2月14日晚间，诺普信发布《关于公司第一期员工持股计划出售完毕的公告》（下称《公告》），《公告》披露，截至公告日，公司第一期员工持股计划所持公司股票1,021.12万股（占公司总股本1.12%）已出售完毕。

       据悉，本次员工持股计划于2015年年初设立，中间经历1次延期，存续时间长达4年，持仓时间约为3年零10个月。假设该员工持股计划以高价7.5元/股的价格全部卖出，可收回资金约为7,658.42万元，按规定仍然无法弥补优先级份额。这意味着，诺普信控股股东卢柏强需要为优先级份额提供约3,000万元的补偿。

第一期1021.1228万股已全部出售完毕

       2015年4月27日，本次员工持股计划通过二级市场购买方式完成对公司股票的购买，购买均价16.05元/股，购买数量785.4791万股，占公司总股本的比例为1.12%，其锁定期为2015年4月28日起12个月。诺普信第一期员工持股计划总额约为1.26亿元。

       根据诺普信2014年度股东大会决议，公司2014年度利润分配方案为：以公司总股本703,825,980股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.00元（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增3股。本次权益分派于2015年5月25日实施完毕。本次员工持股计划持股数量增加至1,021.1228万股，成交均价为12.35元/股。

       诺普信称，截至本公告日，本次员工持股计划持有的公司股票1,021.1228万股已全部出售完毕，占公司总股本的1.12%。根据公司第一期员工持股计划的有关规定，后续将进行相关资产清算和分配等工作，并终止本次员工持股计划。

       早在2月2日，诺普信就发布《关于修订以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告》，称深圳诺普信农化股份有限公司拟使用自有资金以集中竞价交易的方式回购公司股份，回购金额不低于人民币10,000万元（含10,000万元）且不超过人民币20,000万元（含20,000万元），回购价格不超过人民币7.5元/股（含7.5元/股），具体回购数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。

       根据《关于修订以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告》内容，本次回购的股份拟用于员工持股计划或者股权激励。股份回购完成之后，若未能实施股权激励计划或员工持股计划，或者3年内未能完成转让，公司本次回购的股份应予以注销。

员工持股计划并未给员工带来“预期收益”

       曾有人在网上问为什么第一期的职工持股大幅亏损还全部出售？

       对此诺普信在深圳证券交易所平台的回复是公司第一期员工持股计划于2015年初设立，在2018年初到期，后延期1年，到今年初。现该计划不能再续延，故出售以偿还银行本息。

       据了解，2017年12月5日，诺普信召开第四届董事会第34次会议（临时），审议通过了《关于公司第一期员工持股计划存续期展期的议案》，同意将第一期员工持股计划的存续期延长至2019年2月8日。

       据悉，本次员工持股计划存续时间长达4年，持仓时间约为3年零10个月。记者了解到，时隔3年多，诺普信的股价发生了较大的变化，2月14日收盘时的股价为5.84元/股。而2015年4月27日收盘时股价为20.89元/股，2017年12月5日为6.83元/股。

       根据此前公告显示，该员工持股计划参与人员不超过360人，募集资金总额上限为5,174万元，全额认购汇添富设立的“汇添富-诺普信-双喜盛世50号资产管理计划”（下称“汇信50号资管计划”，后因更换管理机构，更名为“诺普信1号”）中的次级份额。

       汇信50号资管计划按照2∶1的比例设立优先级份额和次级份额。诺普信控股股东卢柏强为汇信50号资管计划的优先级份额的权益实现提供担保，一是优先级份额的本金回收，二是在存续期内（以实际存续天数计算）优先级份额按照7.7%的年基准收益率获得的收益。

       以2015年4月27日披露的总计1.26亿元的购买成本计算，按照2∶1的比例，获得次级份额的员工总计出资约为4,202.32万元。而该员工持股计划的优先级本金约为8,404.63万元。根据约定，员工持股计划的优先级本金存续期（约1,300天）内利息超过2,300万元，合计金额超过1.07亿元。

       据上海证券报分析，假设该员工持股计划以上述区间最高价7.5元/股的价格全部卖出，可收回资金约为7,658.42万元，仍然无法弥补优先级份额。

 显然，该员工持股计划不可能以区间最高价全部卖出。这意味着，诺普信控股股东卢柏强需要为优先级份额提供约3,000万元的补偿。